近日，山东济南、潍坊、临沂等地的一些企业，纷纷出现了“用工荒”势头：有企业劳动者需求达600人，实际上只招到了56人。但与招工难一样，一些劳动者在求职上同样觉得很难，很多人为找一份适合自己的工作发愁。（3月21日齐鲁网）
中国并不缺少劳动力，因此，绝对化的“用工荒”根本不可能出现。甚至局部和一定时期内出现“用工荒”，一般也都是一种假象：并不是企业招不到人，而是招不到合适的人才，或者招到了又留不住。
分析起来，“用工荒”与区域经济发展与经济结构调整有关。比如济南、潍坊、临沂等地，近些年来经济发展迅速，用人需求相对增加，当地的劳动力在一定程度上，无法“自给自足”，外地的劳动力又没有流入，此时出现一定程度的“用工荒”现象，不足为怪。比如国家对农业的重视，让很多农村居民更愿意留在家乡寻求致富之路，工业用工就必然会受到挑战。
此外，不得不承认，很多地方的“用工荒”与其用工意识不强有关。特别是长期以来，一些企业习惯了使用廉价而又听话的中国劳动力，没有形成对劳动者的充分尊重意识。特别是在工资与福利待遇方面，工作环境创造与改善方面，精神与文化满足方面等等，很难说企业做得足够好。企业建立不起来一套能让劳动者有归宿感、成就感的用工体制，劳动者自然不愿意长期在一个企业工作。虽然近些年来，一些企业也在招人、留人上下足了功夫，但相对而言，充分尊重劳动者的用工意识，与劳动者的心理预期依然相去甚远！
“用工荒”显然也与人才培养与教育脱离现实需求有关。因为专业不对口，技术性、实用性人才短缺等问题，以及其所造成的一边是企业招工难，一边是求职者找工作难等现象，是教育脱离现实的折射。加上一些用工企业，功利与短视的心理作祟，不愿意投入成本对新进员工进行系统的培训，或者害怕花了培训费，却被劳动者炒鱿鱼。因此，都总是希望招来劳动者即上岗，即可为企业创造效益。如此意识之下，自然会一边“用工荒”，一边“求职难”。
基于此，解决“用工荒”问题，正视经济与产业结构发展趋势和规律，并据此制定用人计划、招聘计划等是基础；做到充分尊重劳动者劳动权益，满足劳动者精神与文化需求，不仅要做到工资留人，更要做到感情留人、机制留人等是根本；根据市场人才需求制定与开展人才培训与教育工作，培养社会真正所需要的人才等是保障。缺一不可！
（责任编辑：西西）
