这两天，现代快报报道的高邮市二中要求女教师怀孕需申请的新闻引发热议，虽然校方及时澄清，但从一个侧面反映了女职工生育权保护问题。26日，江苏海安法院发布了相关典型案例，为女职工维权提供参考。
1984年出生的陈小姐是海安胡集镇人。2007年，她进入一家公司从事化验工作。2011年5月陈小姐怀孕了，因为工作中会接触到有毒物品，她怕自己从事的工作会影响胎儿，便向单位申请休假保胎，单位同意了。
去年2月，陈小姐结束产假回到公司，因为仍在哺乳期，晚上要照顾孩子，她希望单位不要安排夜班。没想到，单位表示没有白班，一口回绝了她的要求。气愤之下，陈小姐没有去上班。同年5月，单位单方面将陈小姐解聘。她咽不下这口气，将单位告上法庭，要求单位支付违法解除合同赔偿金18000元。
海安法院审理后认为，陈小姐在哺乳期内，单位除了不能延长劳动时间外，一般不能安排她从事夜班劳动。而且，根据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面解除合同。最终法院判决单位支付给陈小姐赔偿金18000元。
法官认为，用人单位要有社会责任感，随意辞退生育女工不仅违法，而且有悖社会公德。同时提醒女工，要主动学习劳动法规中特殊保护的相关内容，一旦发生纠纷可依法维权
（责任编辑：邓一）
