记者1日从省医改办获悉，去年全省基层医疗卫生机构卫生技术人员人数比2011年增加了13.3%，一些市县乡镇卫生院大多走出了长期没有执业医师的困境。
据介绍，为尽快改变海南省基层专业人员比例低、学历低、能力弱等历史问题，海南省去年大力推进基层人才培养工作，定向免费医学生培养工作取得实效，2008年海南省启动的政府出资、订单式定向培养基层人才模式迄今已累计招收520名，其中2008年的50人已经毕业。去年又完成了当年110名五年制定向免费医学生的招收工作，目前全部就读于海南医学院。
海南省还加快培养合格的全科医生。仅去年就实施转岗培训100人，目前在省内13家全科医师培训基地培训，将在今年9月毕业。据了解，该项工作从2010年启动以来，海南省已累计完成全科医生转岗培训314人。
省医改办统计发现，通过狠抓基层人才培养工作，2012年全省基层医疗卫生机构卫生技术人员人数比2011年增加了13.3%，执业（助理）医师人数比2011年增加了13.5%，达到3073人，基层医疗卫生人员学历层次明显提高，白沙、琼中、乐东等少数民族市县的乡镇卫生院大多走出了长期没有执业医师的困境。
又讯 省医改办近日完成的基层医疗卫生机构专题调研表明，海南省各地在编在岗人员收入比实施绩效工资前平均增加约30%。
调研发现，海南省各地财政均大幅提高了基层医疗卫生机构人员经费保障水平，在编在岗人员收入比实施绩效工资前平均增加约30%。然而，调研也发现，基层医疗卫生机构人事分配制度改革急需完善。一方面，在编制空置率达20%左右的同时，基层编外临聘人员占比仍达1/3左右，而这些人仍需单位“挣钱来养”。另一方面，多数市县绩效工资发放未能有效体现多劳多得、优绩优酬的原则，人员积极性受到较大影响。（记者单憬岗）
（责任编辑：王姣雁）
