春节后，“带薪休假”成为不少企业招工的法宝。半年过去了，企业是否兑现了承诺，员工是否享受到了带薪休假？记者18日调查发现，今年的“带薪休假”呈现出两大变化，大企业比小企业执行得好，员工过去期盼假期如今更愿意现金补偿。
变化1
大企业比小企业自觉
邗江一家机械制造企业就是春节之后打着“带薪休假”旗帜招揽员工的企业之一。“我们这些内容在与员工签订劳动合同时就已经写入了条款”，企业负责人老邵透露，到6月底，已经有两成左右的员工休了年假。
“我们将年假与企业文化相挂钩，鼓励员工利用假期回乡探亲或者是参加培训。”老邵介绍，如果员工探亲或者是培训，企业还可以报销一部分路费。
江都一家化工设备企业负责人老林透露，他们企业给员工的年假天数比国家规定的还要多。“优秀员工最多可以休到20天，更杰出的员工还可以出国游。”老林认为，他不仅将年假设计成为制度，更设计成为奖励员工、激励员工的一个方法。
记者了解到，大企业对年假重视程度高，愿意主动去落实年假。相反，一些小企业仍不愿意落实年假。市区一家模具公司负责人老戴叫苦，“企业小，员工也少，生产线上一个萝卜一个坑，带薪休假对小企业来说很不现实。”
“今年带薪休假两极分化的趋向很明显”，扬州大学经济学教授吴进红分析，大企业将年假纳入人力成本之中进行化解，年假留住人才，相反也会减少招聘、培训等支出，最终是一笔财富；而小企业往往招人难，用工少，先天不足情况多，使得年假成为一种制约企业经营的因素，所以很多小企业对带薪休假有抵触情绪。
变化2 一些员工愿选现金补偿
记者在调查中发现，今年虽然出现两极分化的现象，但总体上企业执行带薪休假的力度超过往年。不过令人意外的是，不少员工愿意选择现金补偿，而不是享受假期。
“10天年假可以拿到2000元的补偿。”市民小席告诉记者，对于他来说，还是有很大诱惑力的。
除了现金的诱惑之外，更多的员工担心业绩受影响。市民小朱在一家企业从事设计工作，“现在都是绩效考核，每个月的收入以及奖金都与绩效挂钩，休息10天估计会影响很多。”小朱告诉记者，权衡之下他还是希望拿一笔补偿金。
“我从事的是公关工作，靠的是人际关系，不敢相信自己不在岗10天，会发生什么变化。”市民小阚是市区一家投资公司的客户部经理助理，他只能退而求其次，希望企业能用现金补偿他。
记者了解到，在企业相对激烈的竞争中，不少人或为了职业前途，或为了维系良好的工作人际关系，常常“主动”放弃带薪假。
市人大代表冯正初分析，带薪休假制度还有待完善，员工出于各种因素的考虑，放弃或选择补偿，说明带薪休假制度与企业生产、管理还有不协调之处，这些不是紧紧靠强制执行带薪休假制度就能解决的，需要从制度设计上、企业管理上来逐步完善。
■新闻延伸
最长可连休23天
应休未休要发3倍工资
带薪年假怎么休？据了解，目前职工带薪休假依据的是2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》。在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都可享受带薪年休假。按照条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日和周末不算入带薪假。根据工龄不同，职工带薪休假可以休5—15天，如果加上周末，职工年休假最多可以休23天。
单位也可以不给职工休年假，因为条例规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（责任编辑：邓一）
