6月16日至18日，泰州靖江数百名非公办幼儿园教师（下称非公幼教）聚集在当地教育局讨要说法，要求提高待遇、实现同工同酬。靖江教育局承诺在15个工作日内给予答复，并表示下一步先提高退休非公幼教工资，后逐步改善在职非公幼教待遇。
非公幼教：工资不及公办教师一半
据了解，此次前来教育局讨要说法的老师约400人左右，但幼儿园还是处于正常上课之中，有的幼儿园请小学老师代课，还有的幼儿园本身公办老师占多数。不过记者了解到，靖江全市公办幼儿园里仍有一所于6月17日放假一天，因为这所幼儿园除了园长是公办教师外，其余都是非公性质。
据当地一幼教介绍，目前靖江的非公幼教月工资仅1500元左右，不及公办幼教的一半，而非公幼教退休工资更是少的可怜，每月到手500元不到。此次参与讨要说法的幼教全部来自靖江市的公办幼儿园，属于聘用性质，她们都拥有教师资格证书及大专以上学历，大多数从事幼教在10年至30年之间。6月16日下午2点开始，她们打着“我爱幼教还我公道”的标语，在当地教育局二楼大会议室呆了两天一夜，18日中午被劝退回园。
琳琳（化名）来自靖江郊区一家幼儿园，教龄已有16年，月工资最初200元，到现在才1400多元，没有住房公积金，保险2004年才开始缴纳。“想起来心里就刺痛。”她说，同样是幼儿教师，同样在奉献青春，刚分来的公办幼教月工资都在3000元左右，这样的分配明显不公平。
在靖江城北幼儿园门卫室，一门卫老伯同情地表示：“这些老师干了十几年，一个月就拿一千多元，怎么让人生活？”而一旁的朱阿姨更是感同身受：“从小丫头干到老丫头，我做了31年的幼教，前年退休后每个月才拿480元。”
琳琳告诉记者，她们的要求很简单，即使做不到同工同酬，至少也要达到“84中函”的标准。所谓“84中函”即1984年参加工作、中师函授毕业的幼教，目前的工资水平为公办教师的70%左右。
教育局：逐步改善非公幼教待遇
对于这些非公幼教的诉求，靖江教育局一分管副局长首先表示，这种情形存在于很多领域，她们（非公幼教）的诉求既有合理的一面，也有不合理的一面。“虽然她们都有教师资格证、学历证，但是现在是逢进必考，考不到编制，性质自然有区别。”
同时她也表示，总体来讲，非公幼教的待遇还是逐步在提高。2007年以前，她们的月工资只有三四百元。针对这类教师的待遇问题，2007年教育局专门出台相关文件，将她们基本工资提高到700元，2008年至今，（她们）每人平均每年提高生活待遇13500元。
这位副局长介绍，目前靖江市幼教有700人左右，其中公办教师170人。此次事件的源头还是在于非公退休幼教，她们的退休工资确实不高，这个群体大约有二三十人。由于历史原因，她们在2004年以前从来就没有交过保险，因而在退休前参保时间都不长，她们也多次反映过这些问题。后来，很多在职的非公幼教也加入到了这个要说法的行列，“人一多，最后诉求也就多了。”
因为高考、中考等因素，教育局承诺在15个工作日给予答复，先提高非公退休幼教工资，后逐步改善在职非公幼教待遇，“毕竟这个问题还需要财政、人社等多个部门协调解决。”记者试图就此事采访靖江市分管教育副市长周小慧时，她以“具体情况由教育局对接”而婉拒。
中华人民共和国《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工不同酬是每个非公教师的心头痛，长期以来，学校将他们当作廉价劳力使用，干着一样的活，拿着一半的钱，不要说养家糊口，就连保证教师自己日常生活的开支也困难。对于靖江教育局处理此事的办法，人民网将继续保持关注。
（责任编辑：石兰）
