7月1日，《劳动法》修订预案将实施，面对招工难及越来越高的人力成本，企业该怎么办？26日，记者从2013重庆首届服务外包高峰论坛上获悉，借力服务外包、推动产业转型升级是解决之道。
企业喊招人难
“员工流失率非常高，我们得不停的招人。”说起用工，重庆市不少餐饮企业、家政服务行业都喊难找，而且劳动力成本年年上涨。
据市就业局提供的有关数据显示，今年5月份举办的应届高校毕业生网络招聘活动期间，供大于求的岗位包括食品加工、服装技工、IT制造等。
其中，食品加工共需岗位1248个，求职者74人，平均一个人有17个可选同类岗位；技工共需岗位4049个，求职者625人，平均一个人有6个可选同类岗位；IT制造共需岗位829个，求职者220人，平均一个人有3个可选同类岗位……
服务外包应对用工成本上涨
7月1日执行的《劳动法》修订预案，规定劳务派遣人员也要享受同工同酬待遇，这必将给各企业带来巨大考验，企业如何应对招人难和越来越高的劳动力成本？
论坛上，重庆市人力资源和社会保障局劳动关系处处长柳东升建议，在新的形势下，企业可以引入服务外包，选择与专业的外包供应商合作，通过不同形式的外包产品，降低企业运营，规范用工模式。
“企业用工成本上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等服务外包方式，获得效益。”国内资深劳动法专家程向阳也表示，服务外包能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。
而一服务外包事业部副总经理陈飞认为，在外包服务项目中，专业领域外包比较受欢迎，比如，企业电能服务管理系统外包等，能提高电力用户精细化电能管理水平。这样的环保外包不仅仅解决了企业的用电问题，也响应了国家提倡的节能环保要求。（记者 徐菊 实习生 陈梨媛）
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