新闻回放
7月1日，新修订的《老年人权益保障法》正式施行，根据规定，子女若不能经常看望或问候父母将属违法。在“常回家看看”写入法律的同时，我国也规定了单位应保障赡养人探亲休假的权利。是谁动了你的探亲休假权？“常回家看看”何时不再“雾里看花”？
● 广州
没假
没法常回家
对于常年在外地工作的人来说，并非是不想回家，而是假期太少，“连休假都保证不了，我怎么才能常回家看看？”
广州一项最新的调查结果显示，之所以很少回家看看，四成网友是苦于“工作忙，有假无休”，三成多网友则因为“离家太远，交通成本高”。能休一个宽松而安心的探亲假成为不少职场中人的奢求。
其实早在32年前，为解决职工与配偶、父母长期分居两地的探亲问题，国务院出台关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受20天至45天的探亲假。32年过去了，这一具有时代特色的“探亲规定”从未进行过修改。
● 深圳
近七成人未休过探亲假
深圳新闻网日前发起的网络民意调查结果显示，近七成深圳人没休过探亲假。没有足够的假期成为很难“常回家看看”的重要原因。
● 乌鲁木齐
年假
竟成探亲假
“我今年有12天年假，正好利用这个机会去陕西看了父母。”近日，在市中泉广场一家外企工作的钟玲告诉笔者，她把公司给自己的年假当做探亲假，回内地看了父母。
据悉，把年休假当做探亲假，是目前很多企业操作的模式。“我们企业在春节前一周放假，可以休一个月。”新疆泽昌集团行政人事负责人汪波涛告诉笔者，虽然企业没有专门的探亲假，但是春节假期，除了一些特殊岗位外，都可以休息一个月，并发全额工资，不进行业绩考核。员工完全可以进行探亲活动。
实际上，探亲假并不等同于年休假。此外，自2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
为啥没法休假
●被全勤
中华英才网近日所作“谁动了我的年假”调查的结果显示，逾半数人“被全勤”。究其原因主要集中在工作繁忙，年度任务难以完成和领导不予批准。尽管国家对年假有明文规定，但因为“必须工作”的原因，“被全勤”也就成了普遍现象。
跟领导不予批准假期正相反的是，有公司为避免支付员工那部分“薪”而让员工强行休假。所以即便从工作岗位上“退”下来，又在家庭生活中上岗。他们虽然不是“被全勤”，却是“被休假”。
另一种“被休假”，是没有提前规划好工作，假期前被压缩成倍的工作累到抽筋，急躁紧张以至于胸闷气短、肌肉酸痛、心跳过快，患上“过度换气综合征”。
（江 南）
●休假要规划
优质假期不只是简单的“量”加，贵在“质”选。白领张鹏宇特别珍惜每年10天的假期。他给自己在40岁前设定的假期目标是旅行，而且每次有一个主题。泰国的佛、瑞士的雪山、台湾的环岛游……他下一个目的地是匈牙利和波兰的草原。他认真地说，“我很专注在一个主题上，我才会全身心投入，关掉手机，不看邮件，投入到另一种语言、另一种饮食、另一种生活里。”
链接
2020年基本落实带薪休假
中国政府网2月18日发布的《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要(2013-2020年)的通知》明确提出，到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。《纲要》鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施，鼓励旅游企业采取灵活多样的方式给予旅游者优惠。
《职工带薪年休假条例》规定
●以国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工为职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
●民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
（责任编辑：秦静）
