今年被称为“史上最难就业季”，全国有699万毕业生，江苏超过53万，南京地区25.6万。南京电视台最近一期播出的《民声》，以大学生就业难为话题，市民代表轮番上阵，历数形形色色的就业歧视。市人力资源与社会保障局局长朱志宏在节目中坦言，“处理这种‘隐性歧视’比较困难，关键的问题是举证难。”
性别、容貌、学历、户籍……就业歧视形形色色
性别、容貌、学历、户籍、工作经验等等原因都有可能成为用人单位“卡人”的门槛。许多求职者初入职场时，都遭遇过类似问题。到底是“就业歧视”，还是用人单位正当使用自己的自主选择权利？
现场一位观众代表方芳谈到，身边有处于求职期的学姐已积攒了一笔资金，不是用于培训技能，而是用于整容整形，因为多数用人单位对女生的长相都有要求，长相漂亮比较吃香。“有一些学姐还抱怨，长得再美也没有用，你得做性别手术，因为很多用人单位直接说不招女生，只要男生。”方芳说。
作为在校研究生，方芳对部分用人单位的“学历歧视”也感到相当委屈，“现在很多用人单位看重第一学历，要‘985’或者‘211’大学毕业的。本来很多人读研、提高学历，就为了找个好工作，却因为这样的条件被否定了。”
另一位嘉宾、2011年毕业的南淳译说，许多单位招聘时强调招“有工作经验者”，最低的要求都是2—3年，而应届毕业生如何能有工作经验？不符合条件找不到工作，更难获得工作经验，陷入恶性循环。
“萝卜招聘”、内部招聘……就业“拼爹”挫伤公平
现场一位网友向朱志宏提出了一个犀利问题，她觉得现在找工作就是“拼爹”，不知道朱局长这个“孩子的爹”是否会帮助自己的孩子找工作走捷径。朱志宏笑称，虽然他的孩子还没到找工作的年龄，但是过去孩子教育阶段几次择校，他都没有参与，今后也将一直秉持顺其自然的原则。
然而，市民代表张婧举了发生在她身边的例子：一位同学一毕业就进了父亲所在的国企，没有经过公开招聘的环节，且一年内就做到了科级。“原本职位就不多，国企职位如果被内部招聘占用了，就业的压力就更大了。”另一位嘉宾、金陵晚报记者徐统余也说，找工作拼爹，社会大众最难以接受的是“萝卜招聘”，这种情况南京以前也发生过，媒体曝光后才被处理。“人们常有这种印象，南京的国企好像从来不招聘，那他们怎么进人？其实是内部招聘，内部招聘是不是也是一种违背相关法律法规、带有歧视的招聘形式？“徐统余问。
受到歧视和侵害时，应拿起法律武器
针对嘉宾们连珠炮般抛出的种种问题，朱志宏明确指出，用人单位要求工作经验等是“隐性歧视”。人社部门对所有进入公共就业市场的招聘单位都有明确规定，要求招聘条件不得设置歧视性条款；发现有歧视性行为的，依法进行查处。不过，朱志宏也坦言，企业有权根据自身需要设置招聘条件，它与”就业歧视”的界线有时难以确定，“作为行政部门来讲，我们处理这种‘隐性歧视’还是比较困难的，关键的问题是举证困难。”他说。
他说，求职者在遇到就业歧视时，可以通过两种方式维护自己的合法权益，一是按照就业促进法规定，直接向人民法院提起诉讼；二是按照劳动监察条例有关规定，向劳动部门投诉。劳动监察部门会在5天内立案、6个工作日进行处理。一旦查实有相关违规行为，劳动监察部门可以责令违法违规单位进行整改，不进行整改的，将给予2—5万元的经济处罚。
“还是要拿起法律武器，依法维护自身权利。就业歧视是一个社会问题，仅仅靠某一个单位、某一个部门是不够的。政府、社会、家庭、用人单位和求职者都要履行好各自责任，维护好自身合法权益，形成良好氛围。如果受到歧视和侵害时大家都不去抵制，这种侵害只会越来越多。”朱志宏说。 本报记者 查金忠 本报实习生 唐徐颖
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