中国中产的忧虑
上海经济评论：你怎么看，许多中产阶层通过投资、技术移民等方式移民国外？
卢汉龙：这就是人才流失。在早期，人才流失主要是出国留学的人，这些留学在外的人群回来的其实并不多。近几年留学在外的人才有回流，但是回来的人才也不是真正一流的人才。真正的人才还是会觉得在国外发展比较好，整个中国吸引人才的环境还没有形成。
不同的人才对国内研究条件的需求不同，比如，研究自然科学的，可能会觉得国内研究条件缺乏，很多实验室没有，对自然科学的重视支持力度也不够。
而对人文社会科学的人才来说，考虑得会更多，像知识被重视的程度、研究的环境。国内目前人文社会科学受意识形态影响较大。
此外，欧美发达国家有良好的社会保障福利制度。有些移民是技术移民，会觉得国外的工作条件更好。有些人移民是为了下一代教育。欧美国家的市场制度发展成熟，机会较为均等，在国内有些机会就不一定很均等。公平性、稳定性也是移民的中产阶层考虑的因素。
还有就是，最近几年，中国经济发展很快，环境破坏和生存状况恶化严重。食品安全也是大家的忧虑。
上海经济评论：你觉得，未来中国中产阶层群体增长的趋势如何？中国中产阶级对国内未来的焦虑感，你看来，源自哪些方面？
卢汉龙：中国的中产阶层在未来肯定还会扩大，特别是白领人员，但现在整个福利保障制度还缺乏。
假如是在外资企业的白领，他们在职业升迁方面有玻璃顶，而且，他们和公司外派到中国的人员，薪资上还有差距。他们面临房贷、教育、医疗方面的担忧，对职业的稳定性也缺乏安全感。
中国整个收入系统不透明，没有很好的就业保障和社会福利保障，白领的行为有时候也是扭曲的。像医生、教师、律师、法官这些职业，在西方属于最稳定的一类职业。
在中国，这些职业人群，有人力资本，没有职业安全感，又缺乏社会福利保障制度的支撑，就只有靠人力资本向市场索取，这些行业的商业味道现在很浓。
上海经济评论：如何缓解中产阶层的这种焦虑，减少不安全感？
卢汉龙：首先，建立好的福利保障制度，基本的医疗保障很重要。再者，加强职业的稳定度。第三，要减少收入差距，改变收入不公平的现象。在收入不透明的国家，大家都有一种被剥夺感。现在，中国存在收入不公，收入不透明的情况。在这种不透明的情况下，很难界定属于中产阶层还是不属于中产阶层。
此外，在教育方面要注重公平，要有公平接受教育的权利。最近几年，研究中产阶层的学者发现，中国目前的教育对代际流动的影响较弱。本来教育可以改变人生，但是现在这种改变人生的机会只落到一部分人身上，农村子弟考大学的机会越来越少，考重点大学的机会也越来越少。
（责任编辑：李宏果）
