帮扶支援、协作共享、跨校兼课、影子培训……西安市大学区内成员校之间教师交流的形式将越来越多。西安市教育局、西安市机构编制委员会办公室、西安市人力资源和社会保障局，日前就推进大学区教师交流工作联合下发通知，对大学区教师交流的工资、时限、考核、管理等做了具体规定。
人事关系有不动和变动两种
记者1月22日从莲湖区教育局2012年大学区管理制改革工作总结表彰大会上获悉，西安市三部门联合下发的通知规定，交流对象为实施大学区管理制学校所有教师（含副校长及中层管理干部）。根据大学区组建类型，结合成员校办学性质，由区县教育局指导学区长学校统筹规划、因地制宜，采取灵活多样的形式实施教师交流。通过推进大学区教师交流，不断均衡教师资源配置，实现“学校人”向“系统人”转变。
大学区教师交流分为人事关系不动和人事关系变动两种交流。
人事关系不动的交流，是指教师在公办学校之间、公办与民办学校或不同办学体制之间进行交流。交流教师的人事、工资关系仍保留在原学校，交流期间由原学校根据交流学校提供的绩效考核结果，发放绩效工资。大学区交流形式主要有帮扶支援、协作共享、跨校兼课、影子培训、团队教研、名师引领、网络共通，发挥教师特长，进行跨校兼课教学，使每一所成员校都有专业教师承担英语、体育、音乐、美术等课程教学。
人事关系变动的交流，是指公办学校中，在一所学校工作满6年后的中小学教师，男教师在50周岁以下，女教师在45周岁以下，由区县教育局组织在大学区内进行转任交流和跨校聘任。原则上由超编学校向缺编学校交流，其人事工资关系转入所交流的学校。
（责任编辑：秦静）
