从今天开始，深圳实施2013年最低工资标准：全日制就业劳动者为1600元/月；非全日制就业劳动者为14.5元/小时。今年深圳最低工资标准涨幅仅为6%左右，相比往年略有放缓，但从数量上看，深圳全日制就业劳动者的月最低工资标准仍然领先于全国。
深圳市人力资源部门工作人员介绍，此举意在提高低收入者经济水平，并促进企业转型升级。与之呼应的是十八大提出“到2020年底，实现人均可支配收入翻番”的目标。
而去年人力资源和社会保障部亦发布《促进就业规划(2011-2015年)》，规定“十二五”时期我国最低工资标准将年均增13%以上。该工作人员介绍，以此为计算依据，到2015年，深圳的最低工资将超过2000元。
然而纵览深圳劳动力市场，大多数企业的工资水平早已远远高于1600元。“事实上早在几年前，深圳就很难见到2000元以下的岗位”，在龙岗平湖一家生产宝石设备的工厂，老板徐先生介绍，今年明显招工困难，“把工资提到3000元都不一定有人来”。深圳市劳动监察部门亦透露，近年来，涉及到最低工资的违法案件较少。
目前，深圳的在岗职工月平均工资为4595元，而1600元的最低工资仅能达到前者的三分之一。
昨日，深圳十余名工友自发撰写并发布《最低工资应如何保障工人体面生活》的调查报告，提出“一个三口之家在深圳工业区想要过上体面生活，夫妻俩人均需要挣到2892元”。
“低收入者的工资提高了，中高收入群体自然而然也会有所调整”，深圳市人力资源部门劳动关系处工作人员解释，1600元对于深圳日益高企的生活成本，自然是杯水车薪，但是示范效应一旦形成，就能促进整个收入分配格局的完善。
综合开发研究院(深圳)副院长曲建亦指出，“最低工资标准提了，员工的心理预期就会发生变化，企业就必须做出应对”，而最低工资照顾到了议价能力较弱的外来务工群体，“事实上，低收入家庭的收入增长了，会释放出消费需求，总体上将利于经济的持续发展”。
在深圳原特区内外的许多工厂，企业主已经开始思考如何将生产线机械化，并顺应产业转型升级的趋势。
徐先生认为，从企业发展的角度来看，与其压低工人收入，不如通过技术环节的改善，提高效率，尽量改变劳动密集型产业形态，因为企业要成长，就“必须承担人力成本的压力”。(记者/刘昊 杨磊 张仁望 张玮)
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