往年，高温费规定只是指导性文件，企业即使不发，劳动部门也没辙，这么多年，关于高温费一直是零投诉零受理。但今年，江苏将高温费正式纳入5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》（修订），单位不按规定发放高温费，则属于违法行为。按照规定，江苏省的高温津贴应从6月开始发放。昨天，现代快报记者了解到，到目前为止，劳动部门还没有接到一起投诉。“零投诉，并不是意味着今年就发放到位了。”南京市劳动监察支队有关负责人认为，一是劳动者对投诉有所顾忌，怕搞丢了饭碗；二是有的企业耍花招，用各种手段来克扣高温津贴。
快报调查
高温费发没发？
私企和中小型企业执行情况不理想
现代快报记者从多家企业了解到，总体来说，国企执行状况良好，“每个月200块，发4个月，我们去年就有，今年应该也是一样的，不仅如此，单位下午还有冰镇酸梅汤送给我们喝。”王师傅说，这段时间，单位还调整了工作时间，中午休息的时间比较长。
但一些私企和中小型企业，执行情况并不理想。
记者走访了建筑工地、快递公司、露天停车场等高温露天作业集中的场所发现，很多劳动者表示还未收到6月的高温津贴。不少人坦言，从不敢奢望能拿到津贴。
在江北一家楼盘工地上班的朱先生已拿到7月的工资了，他有些失望，这个月的收入并无变化，“我的工资是按天算的，一天300块。”他说，知道法律规定夏天要发高温补贴，“可谁都不敢开口要”。在停车场做保安的陈先生也认为，如果为了每天不到10元的高温补贴和老板闹翻，太不划算了。
发够200元了吗？
半室内半室外，高温费被打了对折
“我们公司在员工休息室设置了空调，在休息时温度能降到33℃以下，但外出工作时仍要忍受高温。因为有一半时间在空调房，结果我们的高温费也被打了五折，这合理吗？”近日，一网友发帖对单位的做法表示质疑。
对此，南京市劳动监察支队有关负责人认为，单位这么做是错误的，“休息室温度再低也没用，我们讲的是工作环境。企业设置休息室，是采取防暑降温的一个措施，值得提倡。但不能因此扣除应发的高温津贴。”
他提醒，虽然到目前为止，还没有劳动者来投诉，但是从接待的咨询来看，反映出种种不合规定的状况，比如将奖金等其他项目擅自减少，然后以高温补贴的形式发放；用清凉油、毛巾、凉茶、西瓜等防暑降温福利，来冲抵高温补贴的，等等，“企业克扣高温补贴手法多样，劳动者应警惕。”
部门说法
4个月的高温津贴
最迟得在10月份发完
据了解，今年江苏省高温津贴的标准仍按每月每人200元发放，共计发放4个月（6月、7月、8月、9月）。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。但是必须在10月份的工资发放日（之前）兑现今年的夏季高温津贴。
如果你在10月份还没有拿到高温津贴，那么可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。未按规定标准发放高温津贴的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期未改正的，由劳动保障行政部门给予行政处理，并处以2000元以上2万元以下罚款。
（责任编辑：石兰）
