从2010年至今年8月13日，共有98339名外来工通过积分入户实现成为深圳人的梦想。外来工积分入户呈现出以大专以上学历为主、高级工技能人才为主、35岁以下人员为主的特征。
记者日前从市人力资源和社会保障局了解到，从2010年深圳试水积分入户，到2012年的整合招调工和积分入户制度、不设入户指标限制，再到2013年的对市外在职人才引进统一实行综合评价量化积分的人才引进政策，深圳近年来大胆创新人才引进机制，在全国首创统一的人才引进政策和渠道，为更多的外来工铺就进城之路，实现成为深圳人的梦想。
人才引进建立统一标准
“目前深圳突破了传统理念中由政府主导的单一模式和以学历、职称、技能等条件为主的单一标准，通过构建综合多元评价体系，建立了统一的人才引进政策和渠道，在人才引进环节打破干部、工人身份界限，提高了人才引进工作的整体性；同时将条件评价式的调干制度整合纳入综合评价式的积分入户制度，提高了人才引进工作的科学性。对市外人才引进使用统一政策、统一标准、统一渠道予以引进，有利于营造公平公正、尊重人才的良好环境。”市人社局相关负责人介绍。
可以说，“改革创新”这一点在积分入户这一政策上演绎得淋漓尽致，其核心价值在于实行综合、多元、量化的人才评价方式。
不设入户指标限制、不设报名时间限制全年滚动办理；打破单位申报模式，实现个人申报途径无阻碍；取消高中学历限制，取消干部工人身份差别，只要积分达到100分，即可申请入户……深圳积分入户政策强调靠实践和贡献评价人才，除文化程度、技术技能外，还着重考虑了发明创造、技能竞赛、投资纳税、社保缴纳、居住条件、社会服务等多个方面，更能适应企业用人需求，凸显人才社会价值。无论是具有一技之长的专才还是各方面均衡发展的通才，都有机会入户深圳。
据市人社局统计，这近10万名的积分入户人员综合素质总体较高，具有较强的发展技能或生存技能，具体呈现三大特点。
一是文化程度以大专以上学历的人员为主体。二是技术技能等级以高级工的技能人才为主体。三是年龄结构以35岁以下的人员为主体。
（责任编辑：石兰）
