中国经济网北京10月11日讯(记者顾阳)新华经参仕邦人力资源研究院在北京发布了《2012年第二季度人力资源指数报告》。报告指出，与上年同期相比，二季度全国15个重点监测城市4个行业的劳务派遣用工人员的平均工资增长18.32%，扣除物价上涨因素仍可达到15.12%的增长。未来由于宏观政策调整效果显现，用工需求将显著增加。
报告显示，分城市来看，与上年同期相比，多数城市的聘用量同比上升，但广州等城市聘用量同比下降；中西部城市劳动报酬增长明显。二季度15个城市的劳动报酬呈现“十三增二降”的态势，除昆明、上海外其它城市的劳动报酬都有增加。
分行业看，四个行业的聘用量同比呈现“两增两降”的态势。与上年同期相比，交通运输及仓储和邮政业的聘用量连续3个月都有逾40%的增长；金融业的聘用量也出现连续3个月的增长；批发和零售业、制造业的聘用量连续3个月出现下降。
劳动报酬方面，除金融业外其它三个行业的劳动报酬保持增长态势。与上年同期相比，交通运输及仓储和邮政业、批发和零售业、制造业的劳动报酬在4-6月份的变动情况比较一致，呈现不同程度的增长，且制造业、批发和零售业劳动报酬的增幅在4-6月份超过了交通运输及仓储和邮政业；金融业的劳动报酬连续3个月出现下降。
报告认为，宏观经济形势增速下滑，行业发展状况不同等是影响劳务派遣用工聘用量变化的主要原因；而劳动工作强度的增加和提高劳动报酬措施落实，不同地区城市经济结构调整策略的差异，电子商务的蓬勃发展继续推动交通运输及仓储和邮政业的发展等是导致劳动报酬变化的主要因素。
报告指出，2012年第二季度劳务派遣人员的聘用量和实际劳动报酬有一定程度改善，但是仍然存在一些结构性问题。为此，新华经参仕邦人力资源研究院建议从加快落实相关减税、信贷优惠措施，充分调动各方力量引导劳动者的合理流动，积极引导青年就业者转变就业观念，加大对求职者有针对性的培训等方面加以完善和引导。
据了解，该指数由新华社经济参考报社与广州仕邦人力资源有限公司共同组建的新华经参仕邦人力资源指数研究院发布，以2010年1月为基期，全国15个城市(9个东部城市、3个中部城市和3个西部城市)和交通运输、仓储和邮政业，金融业，批发和零售业，制造业四个重点行业为调查对象，意在反映部分城市一线员工中劳务派遣人员收入及劳动力供求变动情况。
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