西安市政府常务会13日原则通过了《关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见》，将“强力推行”带薪年休假，保障职工权益。
《意见》规定机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制的职工连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照该职工日工资收入(除加班费外的全部工资性收入)的300%支付年休假工资报酬。
《意见》要求各单位于每年12月底前将下一年度职工年休假计划报人力资源和社会保障部门备案。对未按规定安排职工年休假且不支付年休假工资报酬的单位，各级人力资源和社会保障部门要责令整改，对拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，各级人力资源和社会保障部门可申请人民法院强制执行。(记者李一博)
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